Why is it important to analyze your company's work environment?
We are sure that you have been to places where, as soon as you enter, you can feel the bad environment among the people that work there. If this happens in all types of places, imagine what it would mean in a fitness center, where clients are looking to disconnect in a welcoming environment and to feel good, as one of their moments of leisure during the day.
The investigation into workplace climate is precisely this, the analysis of the environment that influences the satisfaction of the team working there, and is related to the culture and relations of the business.
The experience we have with analysis throughout the years is very diverse, but we want to share with you two of the most significant facts:
• First, you can note that work environments are distinct according to their sector. For example, in the fitness sector, teams of employees could be very satisfied while the work environment in the water department could be terrible at the same time. If we went forward in time and carried out a new intervention, then the next year the happiest teams would lose some of their happiness while the problems of the other teams would persist.
• Second, when we look at companies that have services that do not involve direct contact with the client, we see that satisfaction can be diminished. It appears that we are analyzing two very different companies.
We take the responsibility of analyzing the situation and adapting our work to the necessities of each business before putting our hands on the project. After choosing a study group, appropriate selection criteria are applied and anonymity is maintained in order to ensure a more sincere and reliable outcome. Our report analyzes the data in isolation, analyzes by company, and of course, analyzes according to benchmarks. From here, businesses make decisions and possibly carry out changes in the ways that they communicate with their employee teams.
The objective of improving the workplace environment is to motivate your team to go to work each and every day, and also to have the clients notice the positive environment. Additionally, it is proven that people that feel happy in their work environment are more productive, sell more, and propose more ideas to differentiate themselves from the competition.
Want more reasons? Check out our Dossier! View by clicking this link: http://cort.as/-Hlx3
Cuál es el perfil del entrenador personal actual
El Máster en Entrenamiento Personal de la Universidad Politécnica de Madrid ha realizado una encuesta a sus exalumnos para preguntar sobre diferentes temáticas en su día a día como entrenadores.
La encuesta tuvo como finalidad poder ver las herramientas actuales que utilizan para la gestión de su día a día. Es por ello que las primeras preguntas estuvieron enfocadas en la forma en que se dan a conocer. Más del 80% de los encuestados respondió que sus clientes les conocen a través de otros clientes que han compartido su satisfacción después de entrenar, lo cual nos da alguna pista que el boca-oreja aún sigue siendo estratégico, más que la comercialización a través de otros medios como las redes sociales o las campañas de pago digitales.
Uno de los temas que más preocupan a los gestores del Fitness es el de la digitalización y el uso de nuevas tecnologías. En el caso de los entrenadores personales, un 36% dijo hacer uso de aplicaciones para conectar con sus entrenados, y tan solo un 27% dijo utilizar un wearable durante sus sesiones. Y es que los servicios de mensajería de texto siguen siendo su herramienta principal, siendo, para el 72% de los encuestados, su herramienta principal.
En cuanto a la forma de gestionar a sus entrenados, es decir de la utilización de un software de gestión, destaca el uso de Excel como herramienta principal y muy pocas veces se utiliza un software de gestión. Y es que para Pedro J. Benito, profesor y responsable del Programa “aunque a los entrenadores aún les funciona la forma de captar de una forma tradicional, estamos interesados en que conozcan las herramientas de gestión que se utilizan en otros ámbitos como es la gestión de grandes centros fitness, y por ello actualizamos el programa cada año”.
Y de la misma forma, más del 80% de los encuestados respondió que entrena de 1 a 20 personas al mes con lo cual nos arroja que el entrenamiento sigue siendo presencial y pocos de ellos han desarrollado herramientas digitales que les ayuden a tener un mayor volumen de clientes.
En cuanto al precio por entrenamiento personal, la media se sitúa en 35€ la sesión, en donde tan solo un 25% de los encuestados contestó que cobraba entre 40€ y 50€ y no hubo entrenadores que cobrasen más de 50€.
Es por ello que en el Máster en Entrenamiento Personal y el Curso de Especialista Universitario en Entrenamiento Personal de la Universidad Politécnica de Madrid, que cuenta con más de 14 años de experiencia, tiene como objetivo formar a profesionales que cuenten con herramientas más actuales para enfrentar la gestión que demandan los clientes del S. XXI.
Finalizado el tour de innovación en Bilbao
El tour Regreso al futuro: Un viaje por la innovación ha llegado a su fin con su última parada en Bilbao. Un año más, la consultoría Management around Sports (MAS) apostó por ofrecer una formación estructurada y de calidad a los profesionales del sector, y realizó 7 paradas en Málaga, Madrid, Barcelona, Coruña, Valencia, Sevilla y Bilbao, abordando un tema tan interesante como necesario para la existencia de las empresas: la innovación.
Regreso al futuro: Un viaje por la innovación hizo un repaso de los distintos modelos que tienen un planteamiento innovador; además de proporcionar a los asistentes las herramientas necesarias, que les permitieron comprender cómo realizar un proceso de innovación de cara al futuro.
Por su parte, el tour ha dado visibilidad a startups y empresas de éxito ligadas a la innovación, que por su tamaño, no se pueden permitir una gran visibilidad para llegar a las personas que toman decisiones en las empresas. Es por ello que este encuentro ha servido como plataforma de visibilidad para que el sector conociera las cosas más punteras que se están haciendo desde las incubadoras de innovación. Y como apunte, muchas de ellas ya están teniendo algunas sinergias con los operadores y con algunos de los patrocinadores del tour.
Para Ángeles de Santiago, CEO de la consultora, este tour “ha sido un punto de inflexión para que nuestros clientes puedan valorar los puntos más importantes para gestionar el centro deportivo del futuro”.
Y por su parte, Jorge Rosales, responsable de Marketing y Comunicación de la consultoría, y ponente en 5 de las 7 ciudades, el objetivo de este tour fue hacer ver a los gestores que “tenemos que empezar a trabajar acciones menos centrados en las tareas que hace una persona y más centrados en las habilidades que puede aportar nuestros equipos al trabajo. Por ejemplo, los robots son geniales para tareas repetitivas y acotadas, pero los humanos tenemos una capacidad asombrosa para mezclar capacidad y creatividad al enfrentar problemas que no hemos visto antes. Los humanos estamos diseñados para jornadas que tengan un poco de sorpresa, no así los robots.”
En cuanto al próximo tour, que arrancará en octubre del 2019 en Málaga, Ángeles de Santiago avanza que estará enfocado en la tecnología y los retos que tienen tanto los usuarios como los gestores, pero todos los detalles y la temática estarán disponibles próximamente.
Rimini Wellness, la feria más divertida y didáctica del Fitness
El grupo español se prepara para asistir a Rimini Wellness, la feria más divertida y didáctica del Fitness
Un año más se acerca Rimini Wellness, el mayor evento mundial centrado en las actividades colectivas, vuelve en su decimocuarta edición, que tendrá lugar entre el 30 de mayo y el 2 de junio en el Rimini Expo Center y alrededores. En ella se verán las principales tendencias en clases colectivas y los asistentes podrán conocer otras áreas que ayudarán a que sus usuarios tengan una mejor experiencia en sus clubes, tal como diferentes tecnologías, nutrición, wearables, entre otras.
La consultoría Management Around Sports, como partner oficial de la Feria es la encargada de organizar y facilitar el viaje de todos los asistentes, y gracias a los patrocinadores del viaje Technogym y Aerobic & Fitness, gozarán de actividades totalmente gratuitas como visitas, cenas de patrocinador y actividades outdoor pensadas en los asistentes.
Este año, además, se ha duplicado el número de asistentes, que cada año crece el doble, con lo cuál la consultoría ha tenido que colgar el “sold out” y ya no admitir nuevos asistentes para este año. Para M. Ángeles de Santiago, gerente de MAS “Los asistentes a Rimini han ido creciendo de forma exponencial en los últimos años, y esto se debe a las referencias de los asistentes de ediciones anteriores. Al ser una fiesta donde los clientes tocan y experimentan los diferentes productos y conceptos, vuelven a sus centros llenos de ideas para incorporar en poco tiempo y no con un gran presupuesto”.
Entre las novedades de este año se encuentran el “B2B Innovation Congress”, centrado en la importancia de la innovación, los nuevos conceptos de negocio y la experiencia de expertos tanto dentro como fuera de la industria del fitness y “The personal trainer day” con una serie de ponencias enfocadas a los entrenadores personales.
El Circuito World Corporate Golf Challenge llega a Córdoba
El Circuito World Corporate Golf Challenge llega a Córdoba con su cuarto premio en el Club de Campo de Córdoba
El circuito de golf más prestigioso en el ámbito empresarial celebra su cuarta prueba del circuito. Será el día 18 de mayo en el Club de Campo de Córdoba, ubicado en las afueras de dicha ciudad. El torneo avanza imparable y con un éxito rotundo tras la celebración de la tercera prueba en La Herrería, con una alta participación de empresas inscritas.
En esta edición, el circuito del World Corporate Golf Challenge también cuenta con el apoyo y difusión de las Cámaras de Comercio locales donde se celebrarán los torneos.
También se ha llegado a un acuerdo con el Comité de Golf Adaptado, gracias al cual, todos los torneos contarán con una pareja participante procedente de dicha asociación, dotando de esta forma por vez primera al circuito nacional de un componente inclusivo que queremos expandir a nivel internacional a los torneos de otros países.
Con estos acuerdos se quiere lograr que, cada vez más empresas, se hagan eco de lo que supone participar en este torneo, además de dar una mayor visibilidad entre las compañías que engloba la Cámara de Comercio.
Es una posibilidad única para realizar networking entre las empresas participantes en el torneo y para obtener difusión y notoriedad a través de este circuito de golf internacional único en el que participan miles de empresas pertenecientes a más de 40 países de todo el mundo cada año. Por ello, instamos a las empresas a que inscriban a sus participantes en el torneo de golf amateur empresarial más importante a nivel mundial.
El circuito cuenta como patrocinadores principales con Kaudal y MAS y como colaboradores a Coca Cola, Raúl Asencio, la Fábrica de Camisas, Carrighan, Grevensteiner, Sisley, the Glennrothes, Lisi Fracchia, Ibercorte y Bodegas Beronia.
La pareja ganadora de cada uno de los torneos, incluido el que se celebrará en Córdoba este próximo sábado 18 de Mayo, participará en la final nacional a celebrar en el campo de Banco Santander en Boadilla (Madrid) el 21 de Junio y el ganador de dicha final representará a España en la final internacional que se celebrará en Cas Cais del 3 al 7 de Julio de este año.
¿Por qué es importante analizar el clima laboral de tu empresa?
Estamos seguros que habéis ido a sitios donde nada más entrar se percibe un mal ambiente entre las personas que trabajan ahí. Si eso pasa en cualquier entorno, imaginaros lo que significa en un centro deportivo donde los clientes buscan desconectar en un ambiente amable y sentirse bien, es uno de sus momentos de ocio del día.
La investigación del clima laboral es precisamente eso, el análisis del medio y el ambiente de trabajo que influye en la satisfacción del equipo que trabaja ahí, y está relacionado con la forma de relacionarse y la cultura de la empresa.
La experiencia que tenemos en estos análisis a lo largo de estos años es muy variada pero queremos compartir dos hechos bastante significativos:
- En primer lugar, se puede presentar que los ambientes de trabajo son muy distintos según las áreas. Por ejemplo en el área de fitness el equipo está muy satisfecho pero sin embargo en el departamento de agua el ambiente es terrible. Si avanzamos en el tiempo, y realizada una nueva intervención al año siguiente los valores de nuestros equipos más felices bajan en su valoración mientras que los otros persisten o empeoran muy ligeramente.
- En segundo lugar, cuando analizamos compañías que tienen servicios centrales que no tienen contacto directo con el cliente final los rangos de satisfacción son muy dispares. Parece que estamos analizando dos compañías muy diferentes.
En nuestro caso, antes de ponernos manos a la obra, nos sentamos con el responsable del proyecto para analizar la situación y adaptar el trabajo a las necesidades de cada empresa. Tras elegir el grupo de estudio, se aplican los criterios de selección adecuados para garantizar una muestra estadística fiable, así como velar por el anonimato y en consecuencia, una mayor sinceridad en la respuesta. Nuestro informe analiza los datos de forma aislada (por centro de trabajo), de grupo (por compañía) y por supuesto de becnkmark. A partir de aquí las empresas a tomar decisiones en su forma de trabajo y quizás de realizar cambios en su forma de comunicarse con los equipos.
El objetivo de trabajar el clima laboral es que a tu equipo estará motivado para ir a trabajar cada día, y además esto lo notará el cliente. Además está demostrado que las personas que se sienten felices en su entorno laboral son más productivas, vende mejor y proponen más ideas para mejorar y diferenciarse de la competencia ¿Quieres más razones? Mira este dossier: http://cort.as/-Hlx3
Las 6 cosas qué debes tener en cuenta antes de ir a una entrevista de trabajo
Nuestro responsable de selección, Óscar López, nos cuenta en este post las 6 cosas que debemos tomar en cuenta en una entrevista de trabajo. Esperamos que os sean de utilidad para futuras entrevistas de trabajo:
- Planea bien el tiempo hasta el lugar de la entrevista. La puntualidad es un factor importante, trata de llegar con cierta antelación. Para ello planifica bien los desplazamientos y cuenta con un margen amplio por los posibles imprevistos que puedan surgir. Si está dentro de tus posibilidades, procura que ese margen no sea menor de 20 o 30 minutos y si cuando llegues te sobra ese tiempo, aprovéchalo para tomarte un café, descansar o relajarte. La puntualidad, a parte de lo normativo social, ayudará a que comiences la entrevista de forma más relajada.
- Conoce la empresa. Ofrecemos mejor imagen cuando mostramos interés por las cosas. Dedica un tiempo a investigar la empresa, y hoy en día podemos encontrar mucho en internet; si web, redes sociales, qué dicen, qué proyectos tienen, etc. Aunque sea una empresa que ya conozcas, hazlo, siempre puedes aprender algo nuevo. Todo lo que saques en claro podrá servirte para apoyar tus argumentaciones en la entrevista y para mostrarle a la persona que te entrevista ese interés.
- Trata de conocer características del puesto al que te postulas. En la medida de lo posible, trata de averiguar todo lo que puedas sobre el puesto previamente. Como comentábamos en otro post, debes afrontar la entrevista como una oportunidad para conocer, por lo que podrás resolver todas las dudas que te hayan surgido al conocer el puesto en la entrevista. Además, estarás mostrando nuevamente interés y proactividad a la persona que te está entrevistando.
- Practica. Los nervios juegan malas pasadas y hacen que nos dejemos por decir información importante. Por ello, es conveniente que te elabores una serie de cuestiones que creas te vayan a preguntar y practiques la respuesta que te gustaría dar, siempre desde la sinceridad. Respecto a las preguntas que te pueden hacer, dependerá del tipo de entrevista, pero todo girará en torno a tu actitud, tu aptitud y tu forma de ser. Cuando practiques, recuerda que tu lenguaje no verbal también es importante.
- Conviértete en cliente de la empresa. Si por las características de la empresa, puedes ser cliente, haz uso de sus servicios o productos para poder tener también la visión de cliente. El poder tener esta perspectiva y usarla en la entrevista, te ayuda a comprender mejor a la empresa y lo que necesita o espera de ti.
- ¿Cómo debes ir vestido/a?. Rígete por el sentido común y usa tu forma de vestir en tu beneficio, como una oportunidad de afianzar la imagen que quieres que la empresa y el entrevistador tenga de ti. También es muy importante que planifiques bien acerca de este vestuario, ¿tienes la entrevista a última hora, pero no vas a volver a pasar por casa?, ¿la camisa que quieres usar esta lavada y planchada?... Todo aquello que puedas controlar, te va a ayudar a llegar a la entrevista con una actitud más relajada.
BONUS TRACK DIGITAL
Para las entrevistas por medios digitales como Skype o Hangouts, cuida mucho el espacio en el que vas a realizar la entrevista. El fondo, la luz y tu look. ¿Puedes ir en pijama y con camisa porque solo se te ve la parte superior del cuerpo? Sí, pero no te levantes jajajaja. Fuera de bromas, la información que se ofrece por la pantalla está más concentrada por lo que cada detalle cuenta. Es importante que se te vea bien, que no haya estímulos visuales externos, crea un fondo limpio, trata de que la pantalla capte también tus brazos y tronco y revisa que la conexión sea buena…
El World Corporate Golf Challenge llega a Sevilla
El día 4 de Mayo se celebrará un torneo en el Real Club de Golf de Sevilla, que forma parte del circuito del “World Corporate Golf Challenge” que cuenta con la colaboración y Patrocinio de la Cámara de Comercio de Madrid, y de las empresa Kaudal y MAS.
Se trata del circuito internacional amateur para empresas más importante del mundo y en el que participan 40 países.
La pareja ganadora de cada uno de los torneos que se celebran en España (en total 6 torneos más la final nacional) tendrá derecho a jugar la final nacional que se celebrará en el Campo de Banco Santander en Boadilla (Madrid) el 21 de Junio.
A su vez, la pareja ganadora de la final nacional participará representando a España en la final internacional en Cas Cais del 3 al 7 de Julio de 2019.
Animamos a aquellas empresas interesadas a que se inscriban en dicho torneo, pues es una ocasión única al haber sido elegido el Real Club de Golf de Sevilla como sede de uno de los torneos del circuito nacional.
Las inscripciones se pueden realizar a través del siguiente mail:
spain@worldcorporategolfchallenge.com