masenweb - Management around Sports: Consultoría Deportiva

Os presentamos MASFLIX

MASFLIX consiste en un producto a la carta de diseño gráfico, en el cuál los usuarios tendrán a su mano una serie de campañas y diseños de marketing mensuales para sorprender a sus clientes mes a mes.

Conscientes de que muchos centros no se pueden permitir tener un departamento de diseño gráfico en su instalación, muchas veces recurren a “apaños y malos diseños” que transmiten una mala imagen y sensación en los centros, además de que el día a día no les permite pensar en acciones que puedan ayudarles a captar nuevos clientes y fidelizar a los actuales.

Y es que cada mes, los suscriptores tendrán a su disposición material para trabajar diferentes acciones que pueden realizar en sus centros. Y no solo podrán descargarse carteles, también tendrán a su disposición formatos de marketing digital para trabajar en sus redes sociales y otros formatos como eventos de Facebook, post de Instagram, imágenes para Google Places, entre otros.

Para Jorge Rosales, “este nuevo producto busca dar acceso a los pequeños centros a formatos de calidad para estar a la altura de otros centros con un mayor presupuesto. Incluso, podrán ser diferentes, ya que generalmente la Industria del Fitness en España no arriesga en diseño gráfico, y no es trasgresora como en otros países” .

Al igual que otras plataformas de suscripción, MASFLIX dará un mes gratis de servicio para que todos aquellos que no estén convencidos se animen a probarlo.

Más información: https://www.masenweb.com/masflix/

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Convertir los empleados en verdaderos fans

Convertir los empleados en verdaderos fans: la necesidad que tienen las empresas actuales para destacar

El próximo 27 de septiembre Management around Sports (MAS) llevará a Valencia el seminario “Del empleado al follower” en el IEM Business de Valencia. Después de su paso por Vitoria, el objetivo de esta formación es ofrecer una visión integral de por qué es importante que nuestros clientes internos, los empleados, sean nuestros followers (nuestros seguidores y fans), así como dar algunas herramientas para que se conviertan en fans de nuestra marca y sean los embajadores de la misma.

Nuestra sociedad vive cada vez más conectada, y las empresas con mejor reputación son las que atraen y retienen más talento ya que las personas, sobre todo las nuevas generaciones, buscan formar parte de ellas. Por otro lado, está demostrado que el primer promotor de una marca es el empleado, no solo ayudan a mejorar la experiencia de marca sino que también transmiten los valores de la misma y hacen de embajadores tanto en un entorno laboral como de esparcimiento.

La mayoría de los gestores coinciden que uno de los factores más críticos para abordar su día a día es la operativa de personal. ¿Cómo consigo tener candidatos valiosos? Y la pregunta que hacemos en este programa es ¿Resultamos atractivos a los posibles candidatos? ¿Qué imagen tienen de la empresa los posibles colaboradores? ¿Cómo puedo hacer que los mejores talento quieran venir a trabajar conmigo?

En esta formación se expondrán las claves de trabajo para potenciar el lado más atractivo de nuestra organización. De la mano de Mª Ángeles de Santiago, aprenderán sobre conceptos y herramientas tan útiles y actuales como la filosofía de los valores, factores motivacionales o la forma de trabajar el talento desde un enfoque diferenciador.

Por su parte, Jorge Rosales abordará aquellos aspectos que son necesarios tratar para hacer que una empresa cuente con un equipo cohesionado, que se comunique con fluidez y se sienta identificado con la cultura y la identidad de la compañía.

En la última parte Bruno Suárez y César Collazo darán herramientas prácticas para que nuestro equipo técnico tenga herramientas para ofrecer una mejor experiencia a sus clientes, a su vez que aumenta su motivación en su día a día.

Todo ello para conseguir que los participantes aprendan a hacer crecer en los empleados un inquebrantable compromiso con la marca. En este sentido, las empresas que más éxito cosechan en lo que a “enganchar” a empleados se refiere, desarrollan una cultura basada en el feedback que hace que todos se sientan valorados en la organización.

Todos estos temas y más, darán forma a la sesión, que promete ser interesante y de gran utilidad.

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Graduación de los alumnos del PDG y PEG

En la jornada de ayer por la tarde, tuvo lugar, en las instalaciones del La Salle Centro Universitario -ubicadas en el barrio de Aravaca en Madrid-, la entrega de diplomas a los alumnos que integran la tercera generación del Programa de Desarrollo de Gerentes y la primera del Programa Express de Gerentes realizado por la consultora Management around Sports (MAS).

Estos Programas, que contaron con el patrocinio de Thomas Wellness Group, tuvieron como objetivo que los alumnos se pudieran llevar las herramientas más actuales para gestionar un centro deportivo. La experiencia de cliente, la digitalización y el Brand Marketing, combinado con conceptos básicos, pero indispensables de gestión de recursos, conocimientos técnicos y habilidades financieras son algunos de los conceptos que formaron parte del Posgrado.

Para Ángeles de Santiago, “Nuestro objetivo este año ha sido consolidar nuestro programa de desarrollo de gerentes e introducir la nueva modalidad intensiva. Estamos muy satisfechos del resultado, los alumnos han aprendido pero además han establecido nuevos lazos profesionales de colaboración. Los trabajos en equipo, las presentaciones y las sesiones dinámicas han hecho que estos programas sean mucho más que una simple adquisición de conocimientos. En resumen: Habilidades, aplicabilidad y relaciones son los tres conceptos que nos distinguen.”

En la ceremonia de graduación estuvieron presentes Maxi Nogales, Presidente del Campus Universitario La Salle Madrid, Jesús Alcoba, Director en la escuela de negocios y los diferentes profesores titulares de cada Programa, entre ellos M. Ángeles de Santiago. Además, Daniel Cordón, Socio Director de Moebius Consultant, ofreció una charla magistral sobre las claves para un trabajo del futuro que nadie conoce.

Cabe mencionar que los alumnos después del Programa se vuelven parte de la asociación de alumni de La Salle Centro Universitario, y pueden acceder a todos los cursos de actualización, debates y conferencias que se ofrecen a lo largo del año.

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Why is it important to analyze your company's work environment?

We are sure that you have been to places where, as soon as you enter, you can feel the bad environment among the people that work there. If this happens in all types of places, imagine what it would mean in a fitness center, where clients are looking to disconnect in a welcoming environment and to feel good, as one of their moments of leisure during the day.
The investigation into workplace climate is precisely this, the analysis of the environment that influences the satisfaction of the team working there, and is related to the culture and relations of the business.
The experience we have with analysis throughout the years is very diverse, but we want to share with you two of the most significant facts:

• First, you can note that work environments are distinct according to their sector. For example, in the fitness sector, teams of employees could be very satisfied while the work environment in the water department could be terrible at the same time. If we went forward in time and carried out a new intervention, then the next year the happiest teams would lose some of their happiness while the problems of the other teams would persist.

• Second, when we look at companies that have services that do not involve direct contact with the client, we see that satisfaction can be diminished. It appears that we are analyzing two very different companies.
We take the responsibility of analyzing the situation and adapting our work to the necessities of each business before putting our hands on the project. After choosing a study group, appropriate selection criteria are applied and anonymity is maintained in order to ensure a more sincere and reliable outcome. Our report analyzes the data in isolation, analyzes by company, and of course, analyzes according to benchmarks. From here, businesses make decisions and possibly carry out changes in the ways that they communicate with their employee teams.
The objective of improving the workplace environment is to motivate your team to go to work each and every day, and also to have the clients notice the positive environment. Additionally, it is proven that people that feel happy in their work environment are more productive, sell more, and propose more ideas to differentiate themselves from the competition.

Want more reasons? Check out our Dossier! View by clicking this link: http://cort.as/-Hlx3

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Cuál es el perfil del entrenador personal actual

El Máster en Entrenamiento Personal de la Universidad Politécnica de Madrid ha realizado una encuesta a sus exalumnos para preguntar sobre diferentes temáticas en su día a día como entrenadores.

La encuesta tuvo como finalidad poder ver las herramientas actuales que utilizan para la gestión de su día a día. Es por ello que las primeras preguntas estuvieron enfocadas en la forma en que se dan a conocer. Más del 80% de los encuestados respondió que sus clientes les conocen a través de otros clientes que han compartido su satisfacción después de entrenar, lo cual nos da alguna pista que el boca-oreja aún sigue siendo estratégico, más que la comercialización a través de otros medios como las redes sociales o las campañas de pago digitales.

Uno de los temas que más preocupan a los gestores del Fitness es el de la digitalización y el uso de nuevas tecnologías. En el caso de los entrenadores personales, un 36% dijo hacer uso de aplicaciones para conectar con sus entrenados, y tan solo un 27% dijo utilizar un wearable durante sus sesiones. Y es que los servicios de mensajería de texto siguen siendo su herramienta principal, siendo, para el 72% de los encuestados, su herramienta principal.

En cuanto a la forma de gestionar a sus entrenados, es decir de la utilización de un software de gestión, destaca el uso de Excel como herramienta principal y muy pocas veces se utiliza un software de gestión. Y es que para Pedro J. Benito, profesor y responsable del Programa “aunque a los entrenadores aún les funciona la forma de captar de una forma tradicional, estamos interesados en que conozcan las herramientas de gestión que se utilizan en otros ámbitos como es la gestión de grandes centros fitness, y por ello actualizamos el programa cada año”.

Y de la misma forma, más del 80% de los encuestados respondió que entrena de 1 a 20 personas al mes con lo cual nos arroja que el entrenamiento sigue siendo presencial y pocos de ellos han desarrollado herramientas digitales que les ayuden a tener un mayor volumen de clientes.

En cuanto al precio por entrenamiento personal, la media se sitúa en 35€ la sesión, en donde tan solo un 25% de los encuestados contestó que cobraba entre 40€ y 50€ y no hubo entrenadores que cobrasen más de 50€.

Es por ello que en el Máster en Entrenamiento Personal y el Curso de Especialista Universitario en Entrenamiento Personal de la Universidad Politécnica de Madrid, que cuenta con más de 14 años de experiencia, tiene como objetivo formar a profesionales que cuenten con herramientas más actuales para enfrentar la gestión que demandan los clientes del S. XXI.

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Finalizado el tour de innovación en Bilbao

El tour Regreso al futuro: Un viaje por la innovación ha llegado a su fin con su última parada en Bilbao. Un año más, la consultoría Management around Sports (MAS) apostó por ofrecer una formación estructurada y de calidad a los profesionales del sector, y realizó 7 paradas en Málaga, Madrid, Barcelona, Coruña, Valencia, Sevilla y Bilbao, abordando un tema tan interesante como necesario para la existencia de las empresas: la innovación.

Regreso al futuro: Un viaje por la innovación hizo un repaso de los distintos modelos que tienen un planteamiento innovador; además de proporcionar a los asistentes las herramientas necesarias, que les permitieron comprender cómo realizar un proceso de innovación de cara al futuro.

Por su parte, el tour ha dado visibilidad a startups y empresas de éxito ligadas a la innovación, que por su tamaño, no se pueden permitir una gran visibilidad para llegar a las personas que toman decisiones en las empresas. Es por ello que este encuentro ha servido como plataforma de visibilidad para que el sector conociera las cosas más punteras que se están haciendo desde las incubadoras de innovación. Y como apunte, muchas de ellas ya están teniendo algunas sinergias con los operadores y con algunos de los patrocinadores del tour.

Para Ángeles de Santiago, CEO de la consultora, este tour “ha sido un punto de inflexión para que nuestros clientes puedan valorar los puntos más importantes para gestionar el centro deportivo del futuro”.

Y por su parte, Jorge Rosales, responsable de Marketing y Comunicación de la consultoría, y ponente en 5 de las 7 ciudades, el objetivo de este tour fue hacer ver a los gestores que “tenemos que empezar a trabajar acciones menos centrados en las tareas que hace una persona y más centrados en las habilidades que puede aportar nuestros equipos al trabajo. Por ejemplo, los robots son geniales para tareas repetitivas y acotadas, pero los humanos tenemos una capacidad asombrosa para mezclar capacidad y creatividad al enfrentar problemas que no hemos visto antes. Los humanos estamos diseñados para jornadas que tengan un poco de sorpresa, no así los robots.”

En cuanto al próximo tour, que arrancará en octubre del 2019 en Málaga, Ángeles de Santiago avanza que estará enfocado en la tecnología y los retos que tienen tanto los usuarios como los gestores, pero todos los detalles y la temática estarán disponibles próximamente.

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Rimini Wellness, la feria más divertida y didáctica del Fitness

El grupo español se prepara para asistir a Rimini Wellness, la feria más divertida y didáctica del Fitness

Un año más se acerca Rimini Wellness, el mayor evento mundial centrado en las actividades colectivas, vuelve en su decimocuarta edición, que tendrá lugar entre el 30 de mayo y el 2 de junio en el Rimini Expo Center y alrededores. En ella se verán las principales tendencias en clases colectivas y los asistentes podrán conocer otras áreas que ayudarán a que sus usuarios tengan una mejor experiencia en sus clubes, tal como diferentes tecnologías, nutrición, wearables, entre otras.

La consultoría Management Around Sports, como partner oficial de la Feria es la encargada de organizar y facilitar el viaje de todos los asistentes, y gracias a los patrocinadores del viaje Technogym y Aerobic & Fitness, gozarán de actividades totalmente gratuitas como visitas, cenas de patrocinador y actividades outdoor pensadas en los asistentes.

Este año, además, se ha duplicado el número de asistentes, que cada año crece el doble, con lo cuál la consultoría ha tenido que colgar el “sold out” y ya no admitir nuevos asistentes para este año. Para M. Ángeles de Santiago, gerente de MAS “Los asistentes a Rimini han ido creciendo de forma exponencial en los últimos años, y esto se debe a las referencias de los asistentes de ediciones anteriores. Al ser una fiesta donde los clientes tocan y experimentan los diferentes productos y conceptos, vuelven a sus centros llenos de ideas para incorporar en poco tiempo y no con un gran presupuesto”.

Entre las novedades de este año se encuentran el “B2B Innovation Congress”, centrado en la importancia de la innovación, los nuevos conceptos de negocio y la experiencia de expertos tanto dentro como fuera de la industria del fitness y “The personal trainer day” con una serie de ponencias enfocadas a los entrenadores personales.

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El Circuito World Corporate Golf Challenge llega a Córdoba

El Circuito World Corporate Golf Challenge llega a Córdoba con su cuarto premio en el Club de Campo de Córdoba

El circuito de golf más prestigioso en el ámbito empresarial celebra su cuarta prueba del circuito. Será el día 18 de mayo en el Club de Campo de Córdoba, ubicado en las afueras de dicha ciudad. El torneo avanza imparable y con un éxito rotundo tras la celebración de la tercera prueba en La Herrería, con una alta participación de empresas inscritas.

En esta edición, el circuito del World Corporate Golf Challenge también cuenta con el apoyo y difusión de las Cámaras de Comercio locales donde se celebrarán los torneos.

También se ha llegado a un acuerdo con el Comité de Golf Adaptado, gracias al cual, todos los torneos contarán con una pareja participante procedente de dicha asociación, dotando de esta forma por vez primera al circuito nacional de un componente inclusivo que queremos expandir a nivel internacional a los torneos de otros países.

Con estos acuerdos se quiere lograr que, cada vez más empresas, se hagan eco de lo que supone participar en este torneo, además de dar una mayor visibilidad entre las compañías que engloba la Cámara de Comercio.

Es una posibilidad única para realizar networking entre las empresas participantes en el torneo y para obtener difusión y notoriedad a través de este circuito de golf internacional único en el que participan miles de empresas pertenecientes a más de 40 países de todo el mundo cada año. Por ello, instamos a las empresas a que inscriban a sus participantes en el torneo de golf amateur empresarial más importante a nivel mundial.

El circuito cuenta como patrocinadores principales con Kaudal y MAS y como colaboradores a Coca Cola, Raúl Asencio, la Fábrica de Camisas, Carrighan, Grevensteiner, Sisley, the Glennrothes, Lisi Fracchia, Ibercorte y Bodegas Beronia.

La pareja ganadora de cada uno de los torneos, incluido el que se celebrará en Córdoba este próximo sábado 18 de Mayo, participará en la final nacional a celebrar en el campo de Banco Santander en Boadilla (Madrid) el 21 de Junio y el ganador de dicha final representará a España en la final internacional que se celebrará en Cas Cais del 3 al 7 de Julio de este año.

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