El Congreso de HFA en Las Vegas estuvo lleno de conversaciones impactantes sobre liderazgo, inclusión y crecimiento organizacional. Entre las sesiones más inspiradoras, destacó DEI Matters: Own It, See It, Do It, presentada por Michaela Brown, General Manager de VIDA Fitness & Aura Spa y Chair Emeritus de su Junta de Diversidad e Inclusión.
Con más de 20 años de experiencia en la industria del fitness y un historial de liderazgo en espacios de inclusión, Michaela compartió herramientas clave para tomar acción en la diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de nuestras organizaciones.
Construyendo una Cultura de Inclusión
Michaela inició la sesión con una reflexión poderosa: «La inclusión no es solo una política; es una práctica cotidiana.» Con este principio en mente, nos guió a través de estrategias efectivas para:
- Colaborar con una Junta de DEI: No basta con crear una junta; es esencial capacitar, darle voz y asegurarse de que tenga un impacto real en las decisiones organizacionales.
- Empoderar aliados dentro del lugar de trabajo: La inclusión es un esfuerzo colectivo. Michaela enfatizó la importancia de formar líderes que no solo apoyen la diversidad, sino que actúen como agentes de cambio.
- Superar las barreras de entrada a la DEI: Para quienes recién comienzan en este camino, la clave es ser auténtico, ser curioso, ser empático y estar dispuesto a escuchar.
Identidad y Perspectiva: Claves para el Cambio
Uno de los momentos más reveladores de la sesión fue la exploración de la identidad. Michaela nos invitó a reflexionar sobre nuestras propias características visibles e invisibles, aquellas que los demás pueden notar de inmediato y las que permanecen ocultas.
También nos desafió a realizar una «expedición de identidad»: visitar espacios donde nos sintamos tanto cómodos como fuera de lugar, con el propósito de expandir nuestra perspectiva sobre la diversidad.
«Real Talk»: Comunicación Auténtica para la Inclusión
Michaela cerró con un recordatorio esencial: La comunicación inclusiva no es dictada, sino co-creada.
En este contexto, destacó cuatro pilares fundamentales:
✅ La toma de perspectiva genera conexión.
✅ La comunicación efectiva es un proceso mutuo.
✅ La curiosidad y la empatía son esenciales para la inclusión.
✅ Cada organización debe construir su propio caso de negocio para la DEI.
Conclusión: Llevando la DEI de la Teoría a la Acción
Más allá de las estrategias, el mensaje principal de Michaela fue claro: La inclusión no es un destino, sino un viaje continuo. Como líderes, empleados y aliados, tenemos la responsabilidad de ver la diversidad, asumir la equidad y actuar por la inclusión.
Si algo quedó claro en esta sesión, es que el cambio comienza con nosotros. ¿Cómo estás integrando la DEI en tu entorno de trabajo? ¡Comparte tu experiencia en los comentarios!